{"id":524,"date":"2018-03-17T17:12:18","date_gmt":"2018-03-17T16:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/?p=524"},"modified":"2022-02-28T14:05:09","modified_gmt":"2022-02-28T13:05:09","slug":"ketenregeling-en-overgangsrecht-wwz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/ketenregeling-en-overgangsrecht-wwz\/","title":{"rendered":"Ketenregeling en overgangsrecht WWZ"},"content":{"rendered":"

XXIIe lid 1 WWZ<\/a><\/p>\n

[7:668a (oud)] blijft van toepassing op een op [30-6-2015] geldende collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan waarin hetgeen in [7:668a (oud)] van toepassing is verklaard of waarin toepassing is gegeven aan [7:668a lid 5 (oud), inhoudende mogelijkheid tot aanpassing tussenpozen] en de arbeidsovereenkomsten waarop deze van toepassing zijn of worden, voor de duur van de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst of regeling, maar ten hoogste gedurende twaalf maanden na die inwerkingtreding.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

CAO van toepassing<\/h2>\n

Vanaf 1-7-2016 zal 7:668a (nieuw) van toepassing zijn op lopende contracten.<\/b><\/p>\n

Twee afwijkingsmogelijkheden: 1. ketens laten eindigen op laatste dag CAO (uiterlijk 30-6-2016). 2: Uiterlijk op 1-7-2016 nieuwe CAO laten gelden waarin wordt afgeweken van 7:668a (nieuw).<\/p>\n

Oppassen: Indien na 1-7-2016 nieuw contract wordt gesloten met tussenpoos van 6 maanden of minder, dan is de keten niet<\/i> doorbroken. Tussenpoos kan al gestart zijn v\u00f3\u00f3r 1-7-2016: Stel contract van 1,5 jaar eindigt van rechtswege op 1-2-2016 en nieuw contract is vanaf 1-8-2016. Dan g\u00e9\u00e9n doorbreking want exact 6 maanden; en 7:668a lid 1 sub a eist m\u00e9\u00e9r<\/i> dan 6 maanden.
\nWordt echter op 1-6-2016 nieuw contract aangeboden, dan wel<\/i> doorbreking. Toen gold immers nog tussenpoos van 3 maanden, mits CAO.<\/p>\n

G\u00e9\u00e9n CAO van toepassing (XXIIe lid 2)<\/h2>\n

Als er op 30-6-2015 geen geldige cao van toepassing is, dan wordt art. 7:668a (nieuw) BW pas van toepassing op opvolgende arbeidsovereenkomsten die aangegaan worden vanaf 1-7-2015 en maximaal zes maanden na de voorgaande arbeidsovereenkomst.<\/p>\n

1. \u00d3p<\/b> 1-7-2015 is er een nieuw contract, maar keten nog geen 24 maanden. Contract eindigt voordat 24 maanden is overschreden. Vanaf 1-7-2015 wordt er doorgeteld in nieuwe keten. De tussenpozen van v\u00f3\u00f3r 1-7-2015 gaan volgens oude regels (lees: langer dan 3 maanden = doorbroken).<\/p>\n

2. Keten heeft op 1-7-2015 de 24 maanden nog niet overschreden, maar contract gaat dat wel doen. Contract eindigt van rechtswege en converteert niet<\/i> in onbepaalde tijd. Wetgever wil keuzemoment (kst 33818, 3<\/a> p. 22)<\/p>\n

3. Keten heeft op 1-7-2015 de 24 maanden overschreden. Alhoewel in PG niet benoemd, eindigt deze van rechtswege (ex XXIIe lid 2<\/a>). Er kan slechts een contract worden gesloten na een tussenpoos van meer dan 6 maanden.<\/p>\n

4. \u00d3p 1-7-2015 is er een tussenpoos gaande. Vanaf 1-7-2015 is 7:668a (nieuw) van toepassing. Ook de maanden v\u00f3\u00f3r 1-7-2015 tellen mee voor de tussenpoos van 6 maanden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

XXIIe lid 1 WWZ [7:668a (oud)] blijft van toepassing op een op [30-6-2015] geldende collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan waarin hetgeen in [7:668a (oud)] van toepassing is verklaard of waarin toepassing is gegeven aan [7:668a lid 5 (oud), inhoudende mogelijkheid tot aanpassing tussenpozen] en de arbeidsovereenkomsten waarop deze van […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-524","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeidsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}