{"id":73,"date":"2016-06-14T01:56:42","date_gmt":"2016-06-13T23:56:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/?p=73"},"modified":"2022-02-28T14:05:09","modified_gmt":"2022-02-28T13:05:09","slug":"ketenbepaling-gelijktijdige-overeenkomsten-overlappende-contracten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/ketenbepaling-gelijktijdige-overeenkomsten-overlappende-contracten\/","title":{"rendered":"Ketenbepaling bij gelijktijdige overeenkomsten (overlappende contracten)"},"content":{"rendered":"<p> Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.<\/p>\n<p>De ketenbepaling wordt echter lastiger als een werknemer meerdere contracten heeft, die elkaar overlappen. Dit kan gebeuren wanneer een werknemer verschillende functies vervult binnen een bedrijf.<\/p>\n<p>In dat geval is belangrijk wat precies onder het woord &#8216;opgevolgd&#8217; dient te wordt begrepen. Dit is een overeenkomst die later begint dan de vorige overeenkomst begint \u00e9n later eindigt dan de vorige overeenkomst eindigt. Ze m\u00f3gen elkaar dus deels overlappen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-73","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeidsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.richardhak.nl\/rechten\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}